27.07

Вопрос #64960
Может ли муж уйти в декрет на своей работе?

Автор:

Жанна , Город: Калининград / обл Калининградская, 27.07.2022 21:10:15

Суть вопроса:

Родила 3июля двойню,есть еще двое детей 6 лет и 3,5 года...нахожусь в декрете...может ли муж пойти в декрет на своей работе и какбулет оплачиваться декретный? А то у меня на работе платят какие то 50 руб,все остальное фсс платит...

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.6
28.07.2022 03:20

Муж может уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но с 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году работодатель запрашивает у работника для предоставления в ФСС документы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
28.07.2022 08:32

Здравствуйте. Да, в отпуск по уходу за ребёнком может уйти любой из родителей. 

Пользователь: Жанна  
28.07.2022 11:51

А вдвоем мы можем находиться в декретном отпуске? Он с одним сыном,я со вторым?

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.6
28.07.2022 18:59

При наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам. Это также подтверждает письмо Фонда социального страхования (ФСС) России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324. В нём сказано, что действующее законодательство не содержит норм, которые запрещают осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих ухода. В частности, когда в семье двойня

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.